企业动迁补偿的程序是什么?

工厂拆迁如劳动合同还能履行，则无需支付员工补偿。若因工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者的协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照以下顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿； 2、破产人所欠社会保险费用和破产人所欠税款； 3、普通破产

一、土地使用权的相关赔偿 (1)土地承包经营权。本村村民在本村的土地上承包相关的土地所衍生出来的土地承包经营权。 (2)集体建设用地使用权。也就是取得集体建设用地使用权证，这可能是通过拍卖、一次性买断等方式取得的。 (3)国有土地使用权出让

企业搬迁补偿标准： 一、房屋、建筑物补偿应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。 二、《设备重置补偿拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。 三、停产停业损失《房屋拆迁补偿管理条例》第

公司搬迁补偿标准包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

1、征收固定资产价值的补偿费用包括：无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿等; 2、因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复

企业征收土地程序：发布拟征地通告；征询村民意见，并组织听证；地籍调查和地上附着物登记确认；拟定“一书四方案”并上报审批；征用土地公告；征地补偿登记；拟定补偿安置方案并公告；根据群众意见修改相关方案并公告。

外资企业动迁补偿标准主要包括：1、对被拆迁资产的补偿，包括因被拆迁而无法搬迁的土地、房屋及设备的损失；2、对被拆迁企业停产停业损失的补偿，也可以包括预期经营损失；3、对被拆迁企业的搬迁费用及物资运输等的补偿；4、对被拆迁企业解除劳动合同的补

如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要解聘职工的，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外月工资后解除劳动合同。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个

先提出拆迁申请，获得批准，发布拆迁公告，签订安置合同，实施

企业拆迁的拆迁补偿标准：1、企业无法搬迁的建筑物及地上附属物拆迁补偿；2、停产停业补偿，也可酌情包括预期经营损失；3、包括搬迁费用、材料运输费用、包装费等；4、根据拆迁政策给予的奖励；5、因拆迁而解雇员工造成的安置费用。被征收人对补偿决定不

一，是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等； 二，是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失； 三，是拆迁补偿费用，包括搬迁前期

如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资