私营企业女职工退休年龄规定

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除

退休年龄年龄与公司改制并无关系。国务院规定我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准(即男性年满50周岁，女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性

企业拆迁后的退休年龄条件是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，被有关机构证明和确认为完全丧失劳动能力的等。

民营企业是指，在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营

1、现今我国的民营企业多数是私营企业（私企），由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”； 2、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织；而私有经济，则是非公有制经济，现实中

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动

民营企业和私营企业的区别在于法律性质不同。私营经济是由个体经济发展而来的，民营企业是相对于国有企业而言，而且私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业，私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外

未到法定退休年龄退休要视具体情况而定。普通职工未到法定年龄不能退休，目前可以提前退休的大致有以下五种人： 1、特殊工种作业者。这样的人男年满55周岁，女年满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的职工，可以办理提前退休。 2、非工丧失劳动能

私人退休工资一般是指养老金。基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金组成。参保人在达到法定退休年龄时并且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

已满8年及八年以上的为本人工资100%。因此满44年的职工退休，工龄工资是本人工资的100%发放。

每月退休金=基础养老金+个人账户养老金