更新时间:2022.06.07
劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照
租房合同没到期违约金的计算方式是如果租房合同中有约定的,合同是依法订立的,按其约定;无约定的,当事人可以协商确定违约金的数额和计算方法,协商不成的,可以向法院起诉由法院依法确定。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以
违约金是合同当事人约定的,所以租房合同没到期一方违约的,违约金是按照租房合同中双方约定的计算方式或者是约定的数额确定的;如果没有约定违约金,一般不得主张违约金,但是可以主张其他法定的违约责任承担方式。此外,如果合同中约定的违约金过高或者过低
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。租赁合同中对此有约定的,按约定办理;没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。提前解
合同没有到期辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
劳动者在劳动合同未到期时依法提出辞职的,一般不需要支付违约金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定,给公司带来损失的,则要按约定去支付违约金。
劳动合同到期,劳动者想解除劳动合同,或者是劳动者辞职,终止劳动关系,用人单位应当配合劳动者解除劳动合同,如果用人单位违法的话,劳动行政部门会责令其改正,要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当给劳动者相应的赔偿。
违反劳动合同的后果:违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任;如果违反的是服务期或者竞业限制约定,给用人单位造成损失的,劳动者要依法支付给单位违约金。
劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般情况下,劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,双方往往都会在劳动合同中约定好违约金还有合同的期限等规定,以此来确定单方要是真的违约的话也可以承担自身的违约责任。而根据合同法的规定,当事人一方违约的话可以根据签订合同时规定的违约金来支付,
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。