用人单位取得劳动补偿金的情况有哪些

用人单位支付劳动补偿金的情形有劳动者因单位侵犯其劳动权益而依法单方面与单位解约的；单位主动提议与劳动者解约并且协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位进行经济性裁员的等。

下列情况用人单位要向劳动者支付补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况如下： 1、双方协商一致解除劳动合同的；、 2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的； 3、劳动者存在法律规定过错，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

用人单位支付经济补偿金的情形：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

在下列情况下可以获得用人单位给予的经济补偿金：劳动者依法单方面与单位解除劳动合同的；被单位无过错性辞退的；被裁员的；因单位被依法宣告破产而终止劳动合同的等。

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

下列情况用人单位终止劳动合同需要补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的

下列情形用人单位要向劳动者支付补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；