工作7个月被辞退怎么赔偿-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果劳动者没有过错，单位将其辞退，单位应当支付经济补偿金，补偿金的计算标准应当是员工在单位工作每满一年，就要支付一个月的经济补偿金，满六个月的支付半个月的经济补偿金，以此类推。

律师普法

2个月工作被辞退可以赔偿么
如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020.11.17 239
工作6个月被辞退赔偿包括哪些
工作6个月被辞退赔偿包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

2022.06.11 985
工作满3个月被辞退后怎样申请赔偿
要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。

2020.04.19 678

专业问答

三个月工作被辞退，能赔偿金吗
主要看什么原因辞退你，要是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2022-03-24 15,340
工作7个月差几天被辞退，是多少
公司无合理理由辞退你，或未经法定程序的，属于违法解除，要支付双倍经济补偿金，即2个月工资。

2022-10-31 15,340
辞退一个月，工作没满一个月就被辞退，可以要求赔偿吗
1、社保应从入职当月缴纳，未缴纳的，补缴。 2、未签订书面劳动合同，应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你，你要求企业出具解除劳动关系的证明，不出

2022-03-24 15,340
10个月工作被辞退怎样得到补偿
如果是非法解除的，可以要求支付两个月工资。。

2022-10-31 15,340

法律短视频

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,279 2022.05.11
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

4,402 2022.05.11
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,902 2022.05.11

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