试用期离职可以索要赔偿吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期过后主动离职的这种行为就不能索要补偿金了，除非公司有重大过错，不过，员工正常离职的话公司还是需要支付工资的。而且已经没有试用期了，员工此时想要辞职就得提前30天准备好了辞职报告书，该员工履行的义务就一定要做好。

律师普法

试用期没有通知可以索要赔偿么
试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款的相关规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。

2020.05.02 233
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.08.02 442
试用期解除合同可否索索经济赔偿
试用期解除合同的经济赔偿的确定方式： 1、试用期间如果双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外，如果单位没有正当合法理由单方辞

2020.10.08 177

专业问答

试用期可以提出离职吗，试用期离职需要多久
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2022-08-15 15,340
没有签署试用期合同但超过试用期了我主动离职能索要赔偿吗
没有签定合同可以从第二个月开始主张双倍工资，但你主动离职，没有经济补偿计。

2023-06-19 15,340
在试用期内可以随时辞职吗，用人单位是否可以以试用期为由要求赔偿
劳动者在试用期期间是可以随时辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要

2022-03-01 15,340
试用期可以随时辞职吗试用期可以随时辞职吗
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动

2022-07-07 15,340

法律短视频

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,177 2022.10.04
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,627 2022.04.17
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,518 2022.05.11

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