更新时间:2022.03.25
劳动合同可以约定试用期的期限。具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、同一用人单位与同
附条件与附期限劳动合同的区别:附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款的合同。
有。试用期不签合同属于违法的行为,按我国法律规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
6个月试用期与劳动合同的期限有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位
劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月;如果合同期限是一年以上不满三年的,试用期是不超过二个月;如果合同是三年以上固定期限和无固定期限,则试用期不能超过六个月。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限,除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止; 2、而固定期限劳动合同,在劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平
试用期在劳动合同期限内。但是如果劳动合同中仅约定试用期的,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此单位与劳动者要约定试用期的,则应当把试用期的期限和劳动合同的期限都依法约定好。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期合同和劳动合同区别,具体如下: 1、试用期包括在劳动合同期限内; 2、收入不同; 3、可否随意辞退方面的不同; 4、劳动补偿金不同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循
试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定,实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为