更新时间:2022.06.08
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间工作属于工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资;属于休息日加班又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。
疫情期间工伤的认定: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保障部门提出工伤认定申请。 2、用人单位
在疫情防控期间,工伤认定标准按照《工伤保险条例》中工伤认定标准执行,在此期间的员工待遇按照国家相关通知执行。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
保姆的工资还是按照正常的来发,也就是事前规定好的以货币的形式,每个月给到保姆本人,由保姆公司发放给保姆。根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果这个保姆并不是保姆公司的,而是私人的,那
疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位应该按照正常标准支付工资。
在浙江疫情期间,如果不超过一个工资支付周期,劳动者的工资应当按照劳动合同规定的标准发放;超过一个工资支付周期,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的,则发放一定的生活费。
国企疫情期间如果复工了的,那么当然应该按照劳动合同的约定支付工资;如果还未复工的,那么可以酌情支付最低工资标准。具体来说:第一,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二,如果企业停工停产超过一
法定节假日期间单位应当依法支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合
如果不发放工资的,员工可以与企业协商处理,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费
如果企业因受疫情影响,导致生产经营困难,可以与员工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,按合同支付工资。如果超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动,工资不