向公司申请辞职不批怎么办

算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵

公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解，达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后，应当制作调解协议书，对双方当事人都有法律约束效力；若为达成协议，则可以申请仲裁。

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。当然原公

公司申请破产后，人民法院会指定管理人，管理人负责破产债权申报事项。职工债权也是破产债权的一种，只是无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此公司破产后，职工需等待管理人调查公示后核对即可。

公司申请破产，股东股份以清偿债务的剩余财产进行分配。破产财产分配方案由管理人拟定，提交债权人会议讨论。无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，依法办理注销登记。

持有股票的公司申请破产，股票不会一文不值。如果该公司破产后重组或者有其他公司收购该公司，则持有股票更名。如果申请破产的公司退市了，则所持股票会存在极大风险。国内目前极少出现上市公司破产的情况，即使真的破产后也会进行重组。目前，中国退市的股票

分公司申请破产后，在债务偿还前，要先从公司的财产中除去破产费用，剩余的财产再用来偿还债务。企业破产后的资产，不足以偿还所有的费用时，那么可以按照一定的比例，优先偿还破产的费用。分公司申请破产后， 一方面是为了对企业的资产进行管理，另一方面是

公司申请破产后后债务应当就破产人全部财产偿还，不能清偿的，应当严格遵守法律，按照清偿顺序清偿。破产费用和共同利益债务优先清偿后，破产人应当先清偿破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费，应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保

如果员工不同意加班公司不批，劳动者可以到劳动行政部门投诉举报。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一

公司单方面辞退该要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

如果公司申请破产了，那么应该由公司承担的部分工伤保险待遇可以向公司进行索赔，因为我国对于劳动者权益的保护还是非常重视的，法律明确规定如果企业申请破产了，那么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。