向公司申请辞职不批怎么办

提出辞职一个月公司不让走劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 劳动者提出辞职，应当提前一个月提出，不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。 辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职

请事假公司不批可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批，因为事假不是国家法定节假日。 事假不能超过多少天 事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因

病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。

公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。

根据我国有关法律的规定，公司破产申请没有通过的，申请人对该裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

强制执行公司没有钱的处理方式为：请求法院采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行的措施；如果确实没有财产可执行的，可以中止执行，之后再恢复执行。

依法律规定，独资公司破产后债务由个人独资企业和投资人共同来承担。个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿： (一)所欠职工工资和社会保险费用; (二)所欠税款; (三)其他债务。如果经过清算程序，债权人的债务仍然没有得到完全清偿的，可以

产假期间公司申请破产，如果公司已经为员工缴纳了生育保险费用，员工可以直接向建立保险的计生部门报销生育医疗费、申领生育津贴；如果公司没有建立生育保险关系，按照法律规定，应由受理破产申请的法院从破产财产中清偿。破产财产的清偿顺序是破产费用、共益

有限公司申请破产欠款应当由公司的全部财产来偿还，申请破产后，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。公司宣告破产后，债权人应当及时申报债权。

公司申请破产个人债务也会进行偿还。债务人破产之后欠的员工的工资及医疗费用、抚恤金伤残补助金的费用，要划入员工的个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用当中，法律和行政法规所规定的应该付给员工的补偿金，是不用进行申报的，直接由管理人员调查之后

当公司进入破产程序后，股东不再享有认缴出资的期限利益，其出资义务加速到期。因为经公司章程规定，股东可以分期缴纳出资，享受期限利益，前提是公司在正常经营，有能力承担对外债务，当公司进入破产程序后，其主体资格可能会被注销，在注销前也应当清理公司

公司申请破产的。生育津贴会在公司的破产安置补助中。企业应当为员工缴纳五险，五险中包含生育津贴。企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育

小公司申请破产后债务可以向人民法院提出重整、和解或者是破产清算的申请。公司的法人如果不可以清偿到期的债务，而且公司的资产不足以清偿全部的债务或者是明显缺少清偿的能力的，按照法律规定的清偿的顺序清偿所欠的债务。在法院认定没有办法清算之后，提起