向公司申请辞职不批怎么办

小公司申请破产的流程如下： 1、破产申请的提出。 对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，债权人有权向人民法院申请宣告债务人破产，实施破产还款；债务人也可以自己向人民法院申请破产还债。向债务人住所地人民法院申请，向人民法院提交下列材料： （1）

工厂辞职不批当事人可以提前三十天提交相关辞职申请可以自动解除劳动合同，也就是强制离职。如果当事人还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，单位不办理离职手续的，当事人可以向劳动行政部门投诉。辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

人社局说过，不强求公司为职工办理技能落户。建议还是换一家公司。中级工在厦门连续缴社会养老保险一年记录即可，没有规定须在同一家公司。高级工连续缴社会养老保险三个月须是同一家公司。

如果公司不给开离职证明，劳动者能通过下列方式来维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

劳务公司不给办理离职的，劳动者可以申请劳动仲裁委仲裁，也可以到当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据法律规定，用人单位有义务在解除劳动合同后的十五日内办理档案和社会保险关系转移等离职手续。

需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动

法定代表人一般是没有权利申请解散公司的，但是其同时为公司股东的情形下除外。我国《公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散

董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务。公司高管不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得将自己置于与公司利益相冲突的地位。公司高管人员利用职务之便，向公司或者子公司进行借款，为自身谋取经济利益，必然会严重损害公司的利益。根据

自己申请工伤认定单位不给盖章，首先应当去当地劳动局仲裁委员会取得劳动关系裁决书，工伤认定后再去做劳动能力鉴定再去劳动局工伤认定部门认定工伤，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准。