双方未履行合同合同是否有效？

1、可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，厘清双方责任即可。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事

双方未签字但合同已经履行不一定有效。在遇到发生合同未签字但实际履行的，如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采

未履行合同的，只要其本身是有效合同的也有效，合同是否履行不影响其法律效力。所以说未履行的合同只要符合下列条件的就也是有效的： 一、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。 二、合同是当事人的真实意思表示。 三、合同不论是内容还是订立过程都不违

未履行合同有效，双方另有约定的除外。订立合同时，双方当事人就合同内容达成一致时合同成立，自双方签字、盖章或符合当事人所约定的生效条件时合同生效。

根据法律规定，租房合同未履行如果符合生效条件且没有无效、效力待定、可变更、可撤销情形时就生效。 生效的条件有: 行为人具有相应的民事行为能力； 意思表示真实； 不违反法律法规和公序良俗。 无效、可撤销、可变更事由根据法律规定。

一般对于合同没有履行的情况，法律效力仍然拥有，双方都没有履行好自己的责任，可以通过协商来废除这个合同的，如果有一方履行了，对方就是违约。如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生

有效的。施工合同的订立仅为非要式性法律行为，只要该合同依法成立且无额外约定合同成立生效条件的，即可立即生效。

合同未实际履行并不意味合同无效。法律规定的合同无效情形有：当事人恶意串通，损害他人合法权益；合同违反法律、行政法规的强制性规定等。依法成立的合同具有法律效力，合同未实际履行并不代表合同无效。

未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的，应当承担违约责任。

合同双方均未履行合同不能视为解除合同，合同双方均未履行合同并不影响合同的效力，合同依然有效，但是双方都不想履行的，可以一起协商解除合同，理清双方责任即可。

合同未约定履行期限合法有效，没有约定履行期限或履行期限约定不明确的可由双方当事人协商达成补充协议，无法达成补充协议的可按合同有关条款或交易习惯确定履行期限。

成立的合同双方并未实际履行如果属于可撤销情形的能撤销。成立的合同属于可撤销合同的，受损害方应当向人民法院或者仲裁机构提出撤销申请。合同被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

未履行的劳动合同，一般是有效的。劳动合同一般依法成立，是有效的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前