更新时间:2022.10.09
通过欺诈订立的合同,在被撤销前有法律效力,在被撤销后自始没有法律效力。受欺诈方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
合同一方有欺诈行为订立合同一般有效,但当事人行使撤销权的除外。根据相关法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,受欺诈方有权在知道或者应当知道欺诈销事由之日起一年内,申请撤销合同。
劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律所禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,该劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。
欺诈订立的合同承是无效的,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
以欺诈胁迫手段订立的合同并不属于无效合同,而是属于可撤销合同。法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民
因欺诈胁迫而订立的合同可以撤销。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在
合同通过欺诈订立的在被撤销前有法律效力,在被撤销后自始没有法律效力。受欺诈方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动者故意通过欺诈、威胁等手段与用人单位订立劳动合同,属于法律禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,劳动合同无效。无效的劳动合
因欺诈胁迫订立的合同可以撤销,当事人可以在知道或者应当知道撤销原因之日起一年内向人民法院起诉撤销合同。合同撤销后,自始至终无效。《中华人民共和国民法典》第五十四条规定,当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销下列合同: (一)因重大误
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者
受欺诈而订立的合同需要看具体情况。 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,属于无效合同,无效的合同自始没有法律约束力。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,属于可撤销合同,受损害方有权请求人