欺诈订立合同的

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。撤销权行使期限，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

合同因欺诈胁迫而订立的，可以申请撤销，将其按可撤销合同处理，原因在于：能够充分尊重被欺诈方的意愿，充分体现了民法的自愿原则；责令欺诈行为人承担违约责任，较之于责令欺诈行为人承担合同被宣告无效后的责任，对受害人更为有利。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同。

根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定，签订劳动合同的其中一方使用欺诈手段使得另一方与其签订劳动合同的，该劳动合同无效。这份无效的劳动合同，自始至终都是无效的，所以合同从订立起，就不存在约束合同双方的法律效力。劳动合同是部分无效的

受欺诈订立的合同可以撤销。根据诚实信用原则，对于一方以欺诈手段违背对方真实意思订立的合同，受欺诈人应当及时行使撤销权，在一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

以欺诈胁迫手段的订立的合同属于无效合同。以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同，在履行合同时双方可以协商解除，协商不成的可以请求人民法院或者仲裁机构依法撤销。

存在欺诈行为则签订的合同无效。合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示，以签订合同达到欺诈的目的。

受欺诈而订立的合同需要看具体情况。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，属于无效合同，无效的合同自始没有法律约束力。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同，受损害方有权请求人民法

在撤销前是有效的，撤销后自始无效。

欺诈情形下订立的合同是有效的。但如下情形除外： 1、当事人自知道或者应当知道欺诈情形之日起一年内行使撤销权的； 2、当事人自合同订立之日起五年内行使撤销权的； 3、其他情形。

以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同无效是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来进行确认。

欺诈订立的合同承是无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。