女职工怀孕后的产假是否还可以延长

公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致，未经女职工同意，公司不得降低其工资标准，律师建议你维护自己合法权益，根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者

女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应

根据我国《民法典》及相关司法解释规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得起诉离婚，但是女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。上述情形不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况。女方怀

女方怀孕，男方不能提出协议离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。如果是女方提出离婚的，或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，法院会受理

女方怀孕期间，夫妻是可以离婚的。 如果要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚，男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉

孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。

产假结束可以申请延长假期。但延长的假期只能算事假。国家法定产假是98天，各地条例不一，一般是128打破158天。但符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 产假工资发放标准是什么 除了产假有了适当的调整之

怀孕的妇女一般不可以羁押。正常情况下,怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的,但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性。

女方怀孕离婚是可以的。婚姻法规定，男方不能在女方孕期、产期、哺乳期，或流产后六个月内提出离婚，但是女方提出离婚法律是允许的。

女职工怀孕三个月以内流产的产假为15天。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离

如果经怀孕女职工和用人单位协商达成一致，可以调岗；或者用人单位也可以根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位也不得延长怀孕7个月以上

女职工怀孕期不可以被辞退，辞退属于违法行为。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。