女职工怀孕后的产假是否还可以延长-怀孕期间问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。 2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。 3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

律师普法

女职工怀孕如何长期请假
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。

2020.04.06 340
公司解散怀孕的女职工是否还可以补偿？
可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2020.08.29 124
女职工怀孕期间请假是否合法
按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。

2020.08.20 366

专业问答

女职工怀孕假期延长一个月, 还可以休产假吗
事假和病假才有影响。产假不算，没有影响。单位的规定或者做法是违法的。企业职工带薪年休假实施办法：第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不

2022-02-14 15,340
流产后怀孕女职工可以休产假吗？
女职工流产有休假，但需要满足一定的条件。

2022-07-01 15,340
女职工生育期间的假期有多长女职工怀孕后可以享受多长的产假待遇
女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕

2022-04-17 15,340
女员工入职前确已怀孕，是否可以享有产假
可以的。如果你所入职的企业，事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定，也没有要求需事先告知是否怀孕的要求，一但入职，就视同于其他员工一样的待遇，对女员工怀孕的国家有明确规定。及假：女员工生育期或孕期小

2022-10-08 15,340

法律短视频

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女方出轨怀孕是否算重婚
女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没

1,635 2022.04.17
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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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1,377 2022.04.17

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