劳动合同固定期限有多久

并不只有固定劳动期限的劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的固定年限合同，即与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体多久由用人单位与劳动者协商确定。根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

固定期限劳动合同的起始和终止日期都是固定的，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

固定期限劳动合同解除：用人单位与劳动者协商一致解除，即时生效；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立刻解除；其他。

连续订立二次固定期限劳动合同，属于无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者，已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分为以下几类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间； 2、无

固定期限劳动合同解除一般劳动者提出离职后三十日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。