周末加班工资如何计算

职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。

如果劳动者单休，其日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷ 30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数是不一样的。

病假工资的计算如下，如果职工工作已经满两年但是不满四年的，工资为百分之七十。如果职工工作已经满四年但是不满六年的，工资为百分之八十。如果职工工资已经满六年但是不满八年的，工资为百分之九十。如果职工工资已经满8年的，工资为百分之一百。根据劳动

养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

我国相关的法律规定，一般情况下，在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80%；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的9

个人工资基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数，本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

计件工资加班没有加班费属于违法行为。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

节假日工资的计算是：用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资，同时只有双休日加班可以实行调休，节假日加班不得适用于调休。

年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资。

养老金=基础养老金+个人账户养老金： 基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%； 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。