更新时间:2022.09.13
工伤死亡的,除领取工伤保险基金的工亡赔偿项目外,还可以获得商业保险赔偿,来着并不冲突。工伤保险属于社会保险,用人单位除缴纳社会保险费外,还可以根据需要为员工购买商业保险,员工因工死亡的,可以同时领取工伤赔偿和商业赔偿。
保险公司会赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费;丧葬费、死亡赔偿金。
企业职工的养老保险由企业和劳动者共同缴纳,一般缴纳比例为个人承担百分之八,企业承担百分之二十;劳动者未到用人单位就业的,可以直接以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。
农民工工伤保险赔偿计算:1-6级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%/70%/60%;护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%;丧葬补助金=当地社平工资×6;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配
1、简单事故:直接由保险公司派查勘员现场照相、定损。 2、双方交通事故无人伤案件:由快速理赔中心处理。 3、交通事故中有人伤或快速中心无法处理的事故:需要报警处理
当事人可以按下列顺序来选择购买汽车商业险:优先购买第三者责任险;购买车损险,车上人员责任险;当购买车损险后,才可以购买盗抢险,玻璃单独破碎险,自燃险,涉水险。交强险是属于强制险,也是必须要购买的,不在交强险有效期内的车辆是不允许上路行驶的。
交强险的误工费从相关的保险赔偿当中出,误工费赔偿计算公式为:误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
公司工伤没有误工费,但是有相当于误工费的停工留薪期间的工资。停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,不得随意拖欠或者有克扣工资的行为。
员工受伤期间误工费的赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算,按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。
工伤员工在进行后续治疗期间是没有误工费的。误工费是人身损害中的赔偿项目,不是工伤保险待遇的赔偿项目。工伤保险待遇的赔偿项目包括的是医疗费、康复费等。
工资6000误工费按实际减少的收入计算。受害人应当出具用人单位每月发放的工资条等相关证明。根据法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。