违反员工守则是否可以解除劳动合同

员工严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同。

员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。

员工是可以解除劳动合同的，在正常情况下员工解除劳动合同需要提前一个月的通知用人单位，按照公司内部规定的离职流程正常地履行离职的过程即可。

《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序，

员工违反公司规定属于严重违反的，公司可以立刻解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。

员工可以申请解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工犯罪可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，被依法追究的刑事责任须是人民法院判决的刑事责任。员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在员工被限制人身自由期间可与其暂时停止劳动合同的履行。

员工违规能解除劳动合同： （1）严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系；

员工工作时违反公司纪律，将直接损害公司的利益，一旦违纪被公司查出，员工需要承担相应的惩罚，那么，公司是否可以单方解除劳动合同，首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同： 1、员工在试用期间就被

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

依据我国相关法律的规定，员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规