劳动合同期限满后不续签可以要求经济补偿吗

劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿数额根据劳动者在本单位工作的年限确定。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。

当事人在劳动合同到期后要续签的，应当以书面方式征求对方的意见，彼此进行协商，签订书面的劳动合同。双方不继续续签的，应当合理地提前一段时间通知对方，并及时办理劳动合同的终止手续。

劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同怎样计算赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

正常的劳动合同期满，劳动合同终止的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

合法解除劳动合同属于以下情形的，单位还需要支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的，一般没有经济补偿，但用人单位降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不续签的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年由单位支付一个月的工资。

劳动合同期满后劳动者继续工作，但双方未续签劳动合同的，且单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果一方提出终止劳动关系的，法院也予以支持。

劳动合同延续的一般没有期限的限制，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。