您好！怎样修改劳动合同

不可以，中标后合同签订时，是不允许改变招标文件的实质性条款的。

合同修改需要注意的事项分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同修改的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同修改是双方协商一致后的结果。

不可以直接在合同上修改。依法成立的合同不能随意变更，如果需要修改相关数字，应由当事人协商一致，变更合同。合同当事人可以在协商后签订补充协议；不能达成补充协议的，应当按照合同有关条款或者交易习惯确定；也可以直接重新打印合同，或者在原合同上修改

打电话修改合同有效，但当事人之间必须协商一致，且当事人决定要修改的内容必须是明确具体的，否则会被视为未变更；如果是一方擅自修改的，则一般没有法律效力。

合同中有漏项的，经双方协商一致补充协议就能加进去。现行法规定，当事人就质量、价款或者报酬等事项约定不明或者遗漏的，可以订立补充协议。或者当事人之间协商一致的，也可以直接在原合同上作出相应的变更。

可以按照原合同签订，只需修改合同期限;如不重新签订，根据法律，即构成无固定租期的合同。租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原租约继续交租又被其接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，出租人没有正当理由时，不得终止。

签订合法的劳动合同，应当满足以下条件： 1、用人单位与劳动者出于真实意思表示，协商一致签订，不得通过胁迫、强制的手段，或者趁人之危签订； 2、已书面形式签订，非全日制用工除外； 3、具备以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位与劳动者解除劳动合同程序是： (1)制作书面解除劳动合同通知书。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作

按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

劳动者拒不签订劳动合同，用人单位可以用工的一个月内书面催告其签订，劳动者仍拒签的，用人单位能书面通知其终止劳动合同。单位无需向劳动者支付经济补偿金，但需要支付给劳动者其应得的劳动报酬。