劳动合同法的过错性解除

劳动者有过错解除劳动合同通知时间不需要提前，用人单位有权随时解除劳动合同，不用支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因

妇女怀孕期间不能解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7

不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者想解除劳动合同合法，行使单方劳动合同解除权时,应书面通知用人单位。

违法解除劳动合同的情形有：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除等情形。

员工无过错被解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿。

根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以

1、用人单位与劳动者协商一致； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；