职工工伤怎么认定？

工伤认定笔录： 1、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。 2、劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。

交通事故工伤的认定有： （1）上下班的合理时间内往返于工作地与住所地； （2）往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线； （3）无本人责任或非本人责任； （4）机动车事故。 认定交通事故工伤的时限是什么 1、用人单位须在事故发生

可以打电话给当地劳动局。职工发生工伤事故，用人单位应当在30日内向当地人社局申请工伤认定；用人单位不申请的，工伤职工本人及其近亲属应当在一年内申请。人社局对工伤申请作出认定之后，会把决定书送达用人单位和工伤职工或者近亲属、社保局。查询认定办

工伤认定之前出院，不要自己用现金结算，先出院挂账，等拿到工伤认定书，刷社保卡结算就行了。

工伤认定好了赔偿有： 1、用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定； 2、单位不申请的，应当自行申请工伤认定，并向当地劳动局申请工伤认定，提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明； 3、

一、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交：复议申请书；工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。 二、向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者个人申请工伤认定流程如下： 1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》； 2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理； 3、承办环节； 4、办结环节。

有工伤认定书应该赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或者伤残津贴、停工留薪期的工资、后续的治疗费用、残疾辅助器具费以及到统筹地区以外的其他地区花费的交通费等。其中一次性伤残补助金是劳动

劳动者被认定为工伤后，并且在劳动单位为其交工伤保险的情况下，劳动单位会按照如下项目向受害职工支付费用： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

工伤认定决定作出后，分为以下情形赔偿： 1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费，不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2、用人单位未依

当事人要推翻工伤认定决定的，可以在拿到认定书后及时向有关部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定；有关单位或者个人也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

一、工伤认定后下一步程序是什么 工伤认定下来后，需要及时与用人单位进行沟通，根据情况可以申请伤残鉴定，如果自己的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，确认赔偿方案和救助措施，并尽快办理相关手