对事实劳动关系不认定

对事实婚姻和未婚同居关系的认定：男女双方未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实，为事实婚姻；均无配偶的男女不符合结婚实质条件下，以夫妻名义共同生活，即为同居关系。处理：对事实婚姻按照一般婚姻进行处理；对于同居关系，双方可自行解除同居关系，并

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期

确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。 一般有以下几种方法： 1、与用人单位协商。 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。 3、向人民法院提起确认劳动关系之诉。 4、通过劳动仲裁委员会或者人民

向仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。

申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

确认劳动关系规定：未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立；认定双方存在劳动关系时可参照：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证；其他。

录像能确认劳动关系，加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在他出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动关系的证据。

仲裁时效的计算。根据劳动法规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权

鉴定劳动关系确认的依据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

一般可以。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在未订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进

事实婚姻和非法同居关系的区分：事实婚姻指的是双方当事人以夫妻的名义对外共同生活但是并未依法办理结婚登记手续；而非法同居关系是有配偶者与他人长久、持续到共同生活在一起，但是对外并不是以夫妻名义生活的等。

申请确认劳动关系需要以下证据： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 2、用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘记录。 4、用人单位的考勤记录。 5、同事的证言。

确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。