三年合同违约金应该赔偿多少

合同未约定违约金的直接要求违约人支付损害赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方

合同未约定可以主张赔偿，虽然没有在合同中约定违约金，但是可以按照损失要求对方进行赔偿。可以索赔的内容包括： 1、因违约造成的损失，违约行为造成的损失不应当由被违约人承担，被违约人可以要求违约人对损失部分进行赔偿，若这部分损失是由于被违约人补

劳动合同违约金最高可以约定多少法律并没有具体的规定，由劳动者和用人单位进行约定，但是约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

法律并未对合同违约金的上限进行规定，但是如果任由当事人约定过高的违约金，在有些情况下，无异于鼓励当事人获得不公平的暴利，也可能促使一方为取得高额违约金而故意引诱对方违约。因此，《民法典》第585条第2款规定了司法酌减规则，人民法院或者仲裁机

《民法典》对合同违约金没有规定具体的上限，但是不能过分超过违约所造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

借款合同约定违约金上限是没有具体数字的，只规定了违约金数额不能过高或过低于违约所造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

买卖合同未约定违约金，并且当事人也未协议补充将违约金作为违约责任的承担方式的，违约金不该付。但是当事人可以通过协议补充违约责任的承担方式，或者根据合同的相关条款、交易习惯等因素来确定；仍不能确定的，受损害方可以视情况请求违约方承担修理、重作

签订三年合同离职的赔偿是：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果合同期限尚未届满，员工自愿离职的，用人单位无需赔偿。

公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，从用工之日起的超过一个月起计算，支付月数不超过11个月；用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。

根据我国法律的规定，精神损失赔偿标准为：严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

合同上没写违约金条款也是要赔偿的，对违约责任没有约定或者约定不明确，损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

合同中约定的违约金如果太高能要求减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。