职工在企业缴纳的工伤保险可以不交吗？

不可以的。医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险是不能退的。如果真要退也只能退养老保险，个人账户储存额退还本人，单位交的部分纳入国家统筹基金。就算你满足退保的条件，按照政策，也只能退还养老保险中自己交的那部分，其他养老保险中单位交的部分、医

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇

男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年才可享受终身医疗保险待遇。 参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险

职工养老保险达到法定退休年龄后可以转移到农村养老保险。 职工养老保险转移到农村养老保险，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认

交有工伤保险不能决定是否能领取失业金，如果单位没有缴纳失业保险，则不能领取失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的等。

算社保：养老、医疗、失业、工伤、生育 我们以前所说的“三险”和现在所说的“四险”“五险”就是对社保的一个概括。“三险”即“养老、医疗、失业”三项保险，“四险”即“养老、医疗、失业、工伤”四项，“五险”即“四险”加上生育险。社会保险是国家根据

可以补交。医保补缴方式:医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费。

公积金不可以不按工资缴纳，缴纳职工公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能进行随意变更。具体交纳比例由公积金管理中心根据当地的居民收入情况来确定，公积金管理中心可以适当的进行调整。

企业工伤保险缴纳计算标准一般为0.5%；工伤保险赔偿计算标准按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。

视情况而定，有的公司对是否可以做兼职是没有要求的。公务员不可以做保险。