合同不合理能解除吗？

解除合同与违约金可以并存。违约金作为违约人应承担的违约责任，而当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，可以作为法定解除合同的情形。

在一方违约情形下导致合同解除的，原合同约定的违约金条款应当继续有效，合同解除后可以主张违约金。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定。分别是： 1、没有约定的，不需要补偿； 2、劳务合同有约定的，那么就需要补偿。 解除劳动合同经济补偿金如何计算 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2

员工犯罪公司解除合同要视以下情况而定： 1、在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同； 2、人民法院判决员工构成犯罪的，依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人

合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。

签了定金合同还能解除。根据相关法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的可以解除合同的事由或法定解除合同事由出现时解除合同。

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

受工伤后去上班不是不能解除劳动合同。如果职工因工致伤或者致残之后，用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任，那么可以提出解除劳动合同。但解除劳动合同后需要支付劳动者工伤待遇。

九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。

职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

辞职不能直接解除劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提起离职申请后三十日办理交接手续。

工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

邻居噪音太大不是退房的法定理由，可以告知房东要求房东去平息邻居家的噪音，经房东劝解无效后，可以解除租房合同。建议以积极的心态面对纠纷，和气致祥。 1、可和房东协商解决。 2、如果与房东解决不成功，根据房屋租赁合同是否有关于房屋适租条件的约定