更新时间:2023.05.14
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不可以。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:第一,合同双方当事人的基本信息情况;第二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;第三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;第四,合同的解除权;第五,合同违约责任,以及
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付。
公司不与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动
分公司能否独立投标签订合同要视具体情况而定。 分公司一般是可以单独投标还有签订相关的合同,但是必须要以总公司的名义来进行投标,而且还要得到总公司的授权才能签订合同,在确认之后还需要总公司进行盖章。 依据国家招标投标法规定签订的合同,需要向有
公司签订劳动合同没有盖章的,则劳动合同还未生效。劳动合同是自公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的,因此劳动者可以催告公司及时订立合同,否则需要给予员工双倍工资。
合同双方的权利:请求债务人履行;受领给付权;在发生有可能损害合同权利的情形下,合同权利人有保全合同权利的权利。 合同双方的义务:给付义务;原给付义务与次给付义务;附随义务;对标的物检查通知的义务。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
员工与公司签订保密协议,保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准,只要不违反法律规定,就是合法有效的,当事人应该遵守约定,否则将承担违约责任。
冒用他人银行卡取钱犯信用卡诈骗罪,具体量刑如下: 1、犯信用卡诈骗罪数额较大的犯罪分子,处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯信用卡诈骗罪数额巨大或者有其他严重情节的犯罪分子,处五年以上十年以下有期徒刑; 3、犯信用卡诈骗罪数额特别巨大或者有
合伙人对外签订的合同满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。
可以,符合以下条件即有效: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。