劳动者休病假超过多久开除-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

无论员工请多长时间的病假，只要在法律上规定的病假期内，用人单位都不能开除员工，否则要承担相应的法律责任。为了保护劳动者的合法权益，法律上给予了劳动者一定的休息休假权。

律师普法

病假超过多久不享受年休假
关于病假多久可以取消年假的问题，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2

2020.02.09 2,506
病假期间解除劳动合同合同后休多久
劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2020.06.02 144
请假超过多久算休学
一般请假时长是学期的1/3就可办休学了。

2020.02.22 6,401

专业问答

工龄超过15年病假不能休多久
1、超过15年工龄的工人，可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

2022-03-01 15,340
休病假多久会过年假
病假长短不影响年休假。但是，除以下情况外，累计工作不到1年的员工病假累计2个月以上的员工，累计工作不到10年的员工病假累计3个月以上的员工，累计工作不到20年的员工病假累计4个月以上的员工不享受当年的

2021-10-02 15,340
劳动法是否规定病假超过30天不休
职工带薪条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年

2022-10-02 15,340
什么病假情况企业可以开除劳动者
医疗期内，按劳动合同法第39条，或者单位关闭，都可以辞退；医疗期满即使病假期间，单位也可以辞退，没限制；《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（三）

2022-09-13 15,340

法律短视频

01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,592 2022.05.11
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

753 2023.01.04
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,538 2021.04.25

公司法不同阶段法律问题导航

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