劳动合同解除赔偿金计算依据-专业问答

解除劳动合同有什么法律依据
2023.10.10

解除劳动合同的种类包括： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
解除劳动合同法律依据有哪些
2023.12.18

解除劳动合同的种类： (一)用人单位与劳动者协商一致解除的； (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； (三)用人单位有法定过错行为的； (四)劳动合同终止的； (五)经济性裁员的； (六)法律规定的其他情形。
关于劳动合同解除的法律依据
2023.05.05

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同法律依据是什么？
2023.06.07

用人单位如果要和劳动者解除劳动关系应该在劳动关系到期之前，或者是在解除劳动合同关系之前，提前30天通知劳动者。即使是通知了劳动者，也需要支付经济补偿金。如果没有通知劳动者，那么就是违反解除劳动合同程序了。
公司解除劳动合同的法律依据
2022.03.15

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
协商解除劳动合同的法律依据
2022.05.28

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
与员工解除劳动合同的依据是？
2022.07.03

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。
解除劳动合同日期依据是什么
2022.06.23

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
解除劳动合同有哪些法律依据?
2023.06.15

解除劳动合同的法定事由：用人单位与劳动者协商达成一致，均同意解除的；劳动者有严重违纪等过错，用人单位辞退劳动者的；或者用人单位依法实施经济性裁员的等。
什么法律依据是解除劳动合同
2022.11.12

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
劳动合同赔偿金计算标准
2021.07.07

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。四、试用期辞退能否得到经济补偿金
劳动者依法解除劳动合同的法律依据有哪些
2022.08.16

用人单位如果要和劳动者解除劳动关系应该在劳动关系到期之前，或者是在解除劳动合同关系之前，提前30天通知劳动者。即使是通知了劳动者，也需要支付经济补偿金。如果没有通知劳动者，那么就是违反解除劳动合同程序了。
劳动合同期满解除劳动合同的经济补偿金是怎么计算？
2022.04.24

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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