劳动保障协理员的实务

劳动法通过一系列规定保护劳动者的权利： 1、劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 2、劳动者享有自主择业的权利。 3、工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付

劳动保障卡号就是社会保障卡号，可以理解为社保档案的编号，也是确认劳动者参加了保险的标记性号码。社会保障卡采用全国统一标淮，按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

企业终止劳动关系判决会不会保障劳动者的权益要看劳动者是否有过错，如果非劳动者的过错，企业终止劳动关系判决会保障劳动者的权益。

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动保障监察主要工作任务有：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行查处；对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督等。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以

劳动者权利可以通过以下方法保障：与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商；向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年

劳动事务代理必须签署劳动事务代理协议。代理机构与委托代理的单位或者个人，双方建立代理关系，并以代理合同的形式约定双方的权利和义务。劳动保障事务代理，是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和代理机构，接受用人单位或者劳动者的委托，代其联系并

两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法

一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷。 三、通过正规的调解组织进行调解处理。 四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 五、向法律维权中

劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。 劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类： 一、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。 二、县级以上地方人民政府劳动行政部门

乡镇社保所全名是乡镇社会劳动保障服务所，是劳动社会保险局的最基层的对公服务机构单位。乡镇社保所主要办理辖区内的社会劳动保险业务和失业救济登记。