劳动保障协理员的实务

劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。

劳务承包合同注意事项： 1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业。 2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件。 3、严格审查分包人委托代理人的授权情况。

一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。

劳动保障的内容包括： 1、社会保险。 社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。 2、社会救济。 社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困

劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

今年，中央四部委将联合出台一部专门针对夏季保障劳动者合法权益的法规《防暑降温措施管理办法》，届时高温作业下保护劳动者权益将真正有法可依。其中规定，高温天气指地市级以上气象部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气；劳动者因高温作业中暑

劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括： 1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况； 2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况； 3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；等等。

劳动保障制度主要内容包括： 1、社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。 2、社会福利，是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。 3、优抚

劳动保障监察部门的职责： 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理投诉、举报。

为规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益。法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚，但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚

保障劳动安全： 1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单