更新时间:2022.09.19
劳动争议适用劳动仲裁前置,先经仲裁才能起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁
仲裁申请书 申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应
影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。拿到工伤定书,如果不用做伤残鉴定的话,可以去劳动部门申请工伤待遇了。伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
劳动争议仲裁立案需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动者的工伤鉴定书的作用是可以证明该劳动者之伤为工伤,可以依法享受工伤待遇,根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。在我国,劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。
写劳动仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请
工伤鉴定书复印件加盖印章后是有效的。在发生工伤鉴定书原件遗失的情形下,可以要求社保部门给复印一份,盖上此复印件与原件核对无异的公章即可使用,与原件无异。
工伤争议劳动能力鉴定是指设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销,如果当事人未在十五日内及时起诉的,则期满后就一直有效。如果被依法撤销的,则撤销后自始无效;如果当事人及时起诉的,则在判决书下达前暂时未生效。
劳动争议必须先进行仲裁。我国处理劳动争议适用仲裁前置程序,当事人向人民法院提起诉讼前必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
劳动伤残鉴定证书没有期限。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。