民工讨薪误工费用人单位是否需要支付?

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的办法：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

百万年薪误工费的计算： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

百万年薪误工费的计算=误工收入(元/月)×误工时间。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊

单位拖欠员工的工资拒不支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

农民工讨要工资方法，具体如下： 1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议； 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调

通过下列方法可以讨要农民工的工资：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；或者也可以向人民法院请求支付令；其他。

单位在休息日安排劳动者工作，可以补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

休息日安排劳动者工作可以安排补休的可不支付加班工资。

若单位未给职工缴纳工伤保险费用的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、康复治疗费等费用，并按原工资福利待遇进行支付。