劳务派遣与正式员工有何区别

首先，正式合同也就是劳动合同，签订劳动合同，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。签订劳务派遣合同，劳务派遣用工是补充形式。其次，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此劳务派遣合同签订有限制规定。最后，劳务派遣用工数量

同工同酬，劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的

劳务派遣合同是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后劳动者到需要用工的企业上班的合同，而企业支付劳务派遣公司一定的报酬，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式的劳动合同指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动

劳务服务与劳务派遣，一般有四个区别，具体如下： 1、劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动； 2、合同名称

劳务派遣和正式工的区别：劳务派遣工是派遣单位派往本单位工作的职工，所在的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；而正式工是与本单位签订了劳动合同，与本单位建立了劳动关系的职工。

签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系。发生劳动争议，正式工是由劳动

依据我国劳动合同法的规定，进行劳务派遣的时候，应该实行同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。

劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。另外，还有以下区别： 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位； 2、派遣员工的社会保险是由派

劳务派遣与劳务外包的区别是，主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单位安排，而劳务外包中劳动者受劳务外包单位安排。

签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者

劳务派遣合同与正式合同有三个区别： （1）劳务派遣合同与正式合同的期限不同； （2）劳务派遣合同与正式合同解除劳动合同的情形不同； （3）劳务派遣合同与正式合同所涉及的主体不同。 劳务派遣合同范本是什么 甲方：______劳务派遣有限公司

(一)签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。 (二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《