违反竞业禁止的法律后果有哪些？-律师图文普法-法师兄

违反竞业禁止的法律后果有哪些？

竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

2020.10.30 427

股东违反竞业禁止后果

公司股东违反竞业禁止义务的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，公司股东就竞业限制约定违约金的，公司股东存在违反约定的情形的，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。

2020.07.26 822

违反从业禁止的法律后果

违反从业禁止的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定定罪处罚。其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。

2021.02.07 223

一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的

2020.08.28 113

竞业限制和竞业禁止具有下列区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是负有保密义务的员工与用人单位签订的。违反的后果一般就是按约定向单位承担支付违约金等违约责任。

2020.01.31 104

竞业限制与竞业禁止的区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。

2020.07.26 137

违反从业禁止的法律后果是什么？

违反禁业规定是属于刑事违法，要承担相应法律责任的。

2020.11.11 390

竞业禁止的法律规定有哪些

竞业禁止的法律规定为： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、在解除或者终止劳动合同后，前述规定的

2020.07.02 129

竞业禁止的法律依据有哪些?

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在

2020.08.13 197

签订竞业禁止协议，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工

2020.11.23 108

没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

2020.08.12 105

竞业禁止调整的法律规定有哪些

竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原因导致三个月未支付经济

2020.01.16 117

违反禁止令的后果

违反禁止令有两种情况: 1.被判处管制的犯罪分子违反禁止令,以及被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令,但情节尚不严重的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款; 2.被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令,且情节严重的,会被撤销缓刑,执行原

2020.06.19 793