法律规定人事争议的处理标准是什么

按照工伤保险条例规定对申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的或者申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

法律规定中诈骗罪的处罚裁量标准是：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处

如果有关当事人对监护人有争议的，可以向人民法院申请指定监护人。当被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，可由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。

1、构成本罪既遂的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金； 2、犯罪情节达到严重程度的，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、欺骗未成年人吸毒的，则应从重处罚。 本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯社会治安管理秩序，而且还侵犯

我国法律规定的是盗窃罪，其处罚标准为： 1、犯罪数额较大或有其他法定量刑情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金； 2、数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或有其他特别严重情节的

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

死刑案件的认定标准的法律规定为：死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，

1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管

盗窃罪处罚如下： 1、若数额较大，或者多次盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、盗窃数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、盗窃数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒

法定监护人有争议的解决方法如下： 由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人； 有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人

人事争议仲裁的原则是： 1.当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等； 2.以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； 3.及时、公平、合理的原则； 4.仲裁机构独立办案原则。 人事争议仲裁的案件管辖范围如下： （一）因确认劳动关系

侵吞集体财产属于受贿罪，有四种量刑： 1、受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2、受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、受贿数额特别巨大或者有其他特别