更新时间:2022.09.17
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解
劳动合同可以在以下情形解除:用人单位与劳动者协商一致解除;过失性辞退;经济性裁员;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;非过失性辞退;其他。
在下列条件下可以解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其
下列条件下可以解除劳动合同: 1、用工双方合意解除劳动关系; 2、经济性裁员和企业富余职工辞职; 3、劳动者退出事实劳动关系; 4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除。
解除劳动合同需要的条件是: (一)合意解除:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除; (二)即时解除:过失性辞退; (三)预告辞退:一方向对方预告解除劳动合同,提前终止权利义务关系。
企业解除劳动合同的规定需要满足以下条件: 1、协议解除的,应当满足双方协商一致等条件; 2、单方解除的,应当满足程序合法、劳动者有重大过错(在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任)等条件。
与孕妇解除劳动合同需要满足以下条件:孕妇严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;孕妇严重违反用人单位的规章制度;孕妇被依法追究刑事责任;其他。
用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。 (二
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
解除无固定期限劳动合同,劳动者需要履行通知义务,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除劳动合同,需要劳动者有法律规定的过错行为,或满足无过失性辞退的条件。
劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同。或者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。出现公司未按约定提供劳动保护条件的;公司拖欠工资的;公司不交社保的;公司的规章制度违法,并且损害
如果用人单位依法出具了解除劳动合同的证明,能表明解除劳动合同的行为生效。如果当事人提前通知对方解约的,一般要通知的期限届满时劳动合同就解除,例如劳动者提前三十日辞职,三十日届满后解除劳动合同的行为就生效,解约证明也可以表明解约行为已经生效。