公司少发工资怎么赔偿

公司少发工资，如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。

按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我国法律规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定的赔偿金。

公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请

针对公司欠发工资的行为，劳动者首先可以与用人单位积极协商解决；如果无法解决的，可以提起劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不符的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

公司未按时发放工资由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，

公司未足额发放工资的赔偿如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

建议先行协商，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。

公司少发工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

如果公司少发工资，劳动者可以先与公司进行协商，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司少发工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据相关规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定的

公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资，还可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付

公司少发工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。