更新时间:2022.06.15
公司设立失败是发起人在筹办公司设立的事务之后,由于主观或客观方面的原因,公司最终没有成立。 公司设立失败包括公司设立不能和公司设立无效两种形式。 1、公司设立不能。所谓公司设立不能是指在公司设立过程中,由于某种原因,导致公司不能成立。 2、
民法总则140条关于意思表示的形式的规定是行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。
劳务派遣合同签订的要求: 第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。 第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会
一、劳务派遣人员出现工伤由工作单位送到医院进行急救。二、由用人单位或劳务派遣人员及时通知劳务公司。三、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。四、工伤赔偿按照工伤鉴定标准,按照有关法律法规进行赔偿。五、赔偿结果不一致的,可以
劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用
劳务派遣需要遵守的规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;其他。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领
工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;劳动报酬数额和支付方式;社会保险费;工作时间和休息休假事项;劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;劳动安全卫生以及培训事项;其他。
1、需要有一个经营场所。 2、加盟劳务公司需要准备一定的加盟资金。 3、有独立行为能力的社会公民。 4、可以接受劳务公司总部的管理和各种培训。 5、加盟商能够提供合适的经营场所。 6、投资商要具有一定的管理经验。 7、加盟商要有强烈的事业心
劳务派遣以下条件可以解除合同:用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条
劳务派遣人员应该享有以下这些福利待遇: 1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时,劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行; 2、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 3、劳务派遣工享有与用工单