更新时间:2022.08.10
用人单位不签订劳动合同会导致单位支付双倍工资,单位无法约定劳动者的试用期,导致人才流失;单位难以稳定员工和技术人员,单位受损;单位难以保护商业秘密,导致自己单位受损;单位难以进行竞业限制。
没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 在一个月内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳
没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。 没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位
可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿,以及补缴社保。该单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。这属于劳动纠纷,劳动者应该
劳动者辞职解除劳动关系分两种情况: 一、根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二
劳动合同期限应根据具体情况分析: (1)有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期; (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或某项工程为有效
用人单位不与劳动者签劳动合同的,赔偿金计算方式如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面
劳务合同没到期,但有下列情形之一的,当事人可以解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;因不可抗力致使不能实现合同目的;其他。
未交社保解除劳动合同,个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可以解除劳动合同。怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同亦或支付解除劳动合同的经济补偿金。