更新时间:2022.10.12
如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。《最高人民法院关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报
要根据房屋买卖合同条款中的规定来确定违约金数额,约定可以是固定数额的违约金,也可以是违约金的计算方法。如果最后计算出来的违约金明显低于对方损失的,那么对方可以申请法院适当增加违约金数额,明显高于对方损失的,违约方也可以申请法院适当减少一些。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根
用人单位非法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿;以《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后如果用人单位违法辞退劳动者,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果只是到期后用人单位决定不续签的,则只需要支付经济补偿,每满一年支付一个月的工资。
合同一方违约应当支付的违约金要按照合同当事人事先约定的数额或计算方式来确定。根据法律规定,合同当事人可以协商约定出现违约行为时需要支付的违约金数额或计算方式,但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于实际损失,否则当事人可以向法院申请予以适当
单方撕毁合同违约赔偿问题的解决是如果合同中约定了违约责任的,按合同约定给予赔偿;未约定的,双方可协商或向法院起诉要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。
如果合同双方在合同中没有约定违约金,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 此时,由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据,主张赔偿。
有配偶者跟另一方非法同居的,应另一方当事人赔偿另一方当事人受到的物质损害和精神损害。物质损害赔偿的数额主要是起诉费、律师费等直接所花费的费用以及无过错方直接遭受的损失。而精神损害的赔偿数额则根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等
租赁合同一方违约应当以当事人约定的违约金条款为标准支付违约金。但如果合同中约定的违约金数额过分高于或者过分低于违约行为造成的损失,当事人可以向人民法院申请对违约金予以适当减少或增加。
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。故,如果房主收了定金,同时又约定了违约金,一方违约时,只能选择定金罚则或者违约条款的一种,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法
合同未约定违约的,可以根据违约方给守约方造成的实际损失进行赔偿,可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 这里有三种确定实际损失的方法: 1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额合理计算方法的