解除劳动合同的条件及程序有哪些

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位因劳动者存在下列情形提前30日以书面形式通知解除的，以期满后的日期作为解除劳动合同的日期；若无法提前通知，选择额外支付劳动者一个月工资代替的，以通知劳动者的日期作为解

可以约定劳动合同的解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方

劳动合同没到期时有下列解除合同的方法：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日向用人单位递交书面的辞职报告；或者一方依法行使单方面的劳动合同解除权等。

订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利： 第一，应当书面通知用人单位。 第二，应当履行工作交接的义务。 第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。 第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。 第五，劳动者应当配合用人单

劳动者在下列情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位拖欠克扣工资的；不按约定为劳动者缴纳各项社保费用的；实施欺诈、胁迫等行为来与劳动者签约，导致合同无效的等。

劳动者解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

劳动者单方面解除劳动合同的情形有： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定； 5、劳动合同无效。