没有劳动合同的情况下可以申请工伤认定吗？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，对于你的没有劳动合同可以工伤认定吗这个问题，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤认定后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗
劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.14 148
没有工伤认定的情况下劳动能力鉴定怎么做
未经工伤认定这一程序的，不能进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2020.07.03 147
劳动合同法工伤认定情况有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2020.06.21 137

专业问答

哪些情况下，可以申请工伤认定，同时申请劳动仲裁，申请劳动补偿金
我朋友(女)在深圳宝安区盐田的一个小型私营企业工作，该企业从事表壳和玻璃加工，规模不到100人。最近她被调到一个部门，工作时间为早上8点到晚上12点，共十六小时！而且一星期七天都没有得休息，一个人干两

2022-02-27 15,340
劳动者应当到劳动局工伤鉴定吗, 哪些情况下劳动者可以申请工伤认定
劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定，因为职业病也是属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工

2022-02-24 15,340
没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动机构申请劳动仲裁
没有劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬

2022-04-21 15,340
无劳动合同工伤认定可以申请吗？
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，只有证明了存在事务劳动关系才能进行工伤认定的确定处理，所以才能获得用人单位的赔偿内容。存在劳动关系，才能证明是在进行劳动的过程中产生的事

2023-08-20 15,340

法律短视频

01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,291 2022.04.17
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

670 2022.11.21
01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

726 2022.05.13