劳务关系有加班费吗-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦。 2、春节。 3、国际劳动节。 4、国庆节。 5、法律、法规规定的其他休假节日。

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劳务关系能主张加班费吗
劳务关系中的当事人也能主张加班费，如果被安排在日常延长工作时间的，可要求至少一点五倍工资的加班费；如果在无补休的休息日被安排工作的，可要求至少双倍工资的加班费；如果在法定节假日被安排工作的，可要求至少三倍工资的加班费。

2022.08.11 755
在法律上劳务关系有加班费吗
在法律上劳务关系也是有加班费的。如果用人单位安排提供劳务的一方加班的，就需要依法向其支付加班费；如果单位拒付加班费的，则劳动者可通过申请调解、仲裁等途径来维权。

2020.04.02 161
劳务关系有没有加班费计算公式
劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。

2020.04.04 141

专业问答

劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数
劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。

2023-02-16 15,340
劳务工劳动关系内否可以不要加班费
主体不同，简单来说一般情况劳动关系一方是单位，一方是劳动者；劳务关系一般双方都是个人。加班费你们之间是如何约定的，一般可以主张。

2023-06-19 15,340
劳务关系是否有加班费，有什么相关的计算标准
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因

2022-07-25 15,340
劳务关系能主张加班费吗,法律上该如何规定
劳务关系中的当事人也能主张加班费，如果被安排在日常延长工作时间的，可要求至少一点五倍工资的加班费；如果在无补休的休息日被安排工作的，可要求至少双倍工资的加班费；如果在法定节假日被安排工作的，可要求至少

2023-10-16 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,171 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

551 2023.07.10
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,541 2021.03.24