抚养权争议的法律诉讼

劳动争议的诉讼时效是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人也可以就

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。

劳动争议诉讼时效是一年，在仲裁时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利，权利人所丧失的是并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利，而是胜诉权。

用人单位与劳动者之间的劳动争议诉讼不属于行政诉讼。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，即可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确的，由

劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后应当在一年之内首先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的，法院不会受理。因此，劳动争议诉讼不适用三年的诉讼时效。

可采取下列措施争取孩子抚养权： 1.证明自己的文化素养、经济条件等基本条件更优于对方，孩子跟随自己生活更能健康成长。 2.证明对方存在恶习，不利于孩子健康成长。 3.证明自己已做绝育手术或因为其他原因不能生育。 4.证明孩子长期跟随自己生活

双方均争夺抚养权的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

实际中争取孩子抚养权的第一步是先与对方进行协商，争取通过协商的方式确定孩子的抚养权归属，如若不然，则可请求人民法院结合案情对孩子抚养权的归属问题作出判决，其中不满两周岁的子女一般由母亲抚养为原则，如果满两周岁的子女，则由人民法院按照最有利于

争取小孩的抚养权可以通过证据证明子女随自己生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利，跟随对方生活会不利于孩子身心健康的等。根据相关法律规定，不直接抚养孩子的一方，应当支付抚养费。

双方均争夺抚养权的，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。