劳动合同附加协议自行购买社保是否无效

劳动合同补充协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

根据情况：其 一、如果该附加协议是双方当事人的真实意思表示，并且该协议内容合法的，则该协议有法律效力；其 二、不符合上述情况的，该附加协议没有法律效力。

劳动合同中不可以约定劳动者用自己的工资购买社保，而单位无需购买。为劳动者购买社保是用人单位的义务，并且单位应当在用工之日起的三十日内，就及时为劳动者申请社保登记，和按时缴费。

无效,用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

首先写双方的姓名、年龄等个人信息。然后写根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议。下面写合同的具体内容和违约赔偿。最后双方签名按手印并写明签订日期。

劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。按照法律的规定，劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议违法法律的强制性规定，该协议无效。

员工自愿不交社保的劳动协议无效。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以增加滞纳金。

劳动合同不可以约定劳动者自己购买社保。用人单位与劳动者同意，工资包括养老金、医疗、失业等社会保险，或者劳动者单方面承诺自愿放弃社会保险的，应当认定此类协议或者承诺无效。劳动者明确要求用人单位办理社会保险手续，缴纳社会保险费的，用人单位在合理

没签劳动合同保密协议生效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同违约保密协议还有效，保密协议书从属于劳动合同。

附加合同是否生效根据情况而定。附加合同约定与主合同约定发生冲突时，以后期约定条款为准。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方

如果合同中没有关于附加协议生效的协议，手写附加协议是有效的，如果附加协议不能手写，手写附加协议就没有法律效力。合同内容由当事人约定，一般包括以下条款： 1、当事人的姓名、姓名和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价格或报酬； 6