更新时间:2022.04.11
如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的,则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的,可以同时要求违约金和赔偿金; 如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的,则不可以同时要求违约金和赔偿金。
解除合同违约金的支付是不是合理具体如下:因违约解除买卖合同后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应当予以支持;但约定的违约金过高于造成的损失的,人民法院可以参照法律的规定处理。合同终止后,未履行的,终止履行;已履行的,当事人可以根据履
在合同解除后,如果合同是因违约而解除的,除当事人另有约定的以外,对合同中约定的违约金仍然可以主张。解除权人可以请求违约方按照合同中约定的方式来承担违约责任。
合同解除后,当事人能否主张违约责任应分情况而定: 1.当事人协议解除合同的,不论解除原因是什么,也不论当事人是否有违约行为,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。 2.因不可归责于任何一方当事
违约方可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 4、当事人
合同解除后,受到损失的一方当事人,可以请求有过错的对方当事人,承担恢复原状、或采取其他补救措施、并赔偿损失的责任。并且合同中尚未履行的部分,就不再履行。
合同解除违定金条款还有效,合同权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持。可从公平原则考虑,但定金不能超过合同标的额的20%,超过的部分不适用定金罚则。
不能,因为合同无效的自始没有法律约束力,当事人不需要按照合同约定履行义务。合同无效被撤销的法律后果主要包括: 1、有过错的要根据过错程度承担赔偿责任; 2、因无效合同取得的财产要互相返还,不能返还的,要折价赔偿; 3、合同部分无效不影响其他
劳动合同约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。关于合同的终止,除了可以在符合法定的情况下终止外,还可由当事人约定终止。
符合合同的生效要件的协议有效。劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。 合同签了无效的情形有: 1、合同当事人没有相应的缔约能力
只要签订合同的当事人协商一致,就可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。在合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并