雇用童工从事危重劳动罪的认定条件-律师图文普法-法师兄

雇用童工从事危重劳动罪，按照规定，是指行为人违反了相关法律法规，雇用年龄未满16周岁的未成年人（1）从事超强度体力劳动；（2）从事高空、井下作业；（3）在爆炸性、易燃性、放射性以及有毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的行为。本罪的犯罪

2022.04.17 779

雇用童工从事危重劳动罪如何认定

在司法实践中，对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：第一、本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。第二、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。须具有下列三种情形之一，方能构成本罪： 1、雇

2020.12.03 230

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，认定为雇用童工从事危重劳动罪。

2020.10.02 139

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体

2020.11.08 119

雇用童工从事危重劳动罪是什么条件

雇用童工从事危重劳动罪立案条件： 1、行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的。 2、行为人雇用三人以上未满十六周岁的未成年人从事高空、井下劳动的； 3、行为人以强迫、欺骗手段雇用未满十六周

2020.04.11 112

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者

2020.04.23 129

如果符合下列条件的，可认定为雇用童工从事危重劳动罪：客体是未成年人的身心健康；主体是一般主体；主观上是故意；客观上是实施了违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动，且情节严重

2022.08.11 161

构成雇用童工从事危重劳动罪的要件?

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为： 1.犯罪主体为一般主体，可以是单位，也可以是自然人。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在主观方面表现为故意。 4.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的

2020.01.14 143

雇用童工从事危重劳动罪构成?

雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.09.22 182

雇用童工从事危重劳动罪量刑

用人单位雇用童工从事危重劳动罪的，如果情节严重，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.26 191

雇用童工从事危重劳动罪的依据

雇用童工从事危重劳动罪刑法解释为雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

2022.12.02 107

构成雇用童工从事危重劳动罪要件：犯罪主体为一般主体年满16岁即可构成本罪，不需要特殊身份；主观上为故意，过失不构成本罪；客体上侵犯了童工的人身健康安全和我国劳动管理秩序；客观方面实施了雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事

2020.11.04 172

雇用童工从事危重劳动罪立案条件是： 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； 2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； 3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； 4、其他情节严重的情形。

2020.10.28 133